Apua työsuhdeasiaan Rovaniemellä

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.

Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.

Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.

Oikea menettely säästää korvausriskiltä.

Selvitämme koeaikapurun perusteen.

Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.

Laskemme saatavat.

Neuvottelemme sovinnosta.

Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.

Pieni yritys aikoi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta. Neuvoimme oikean menettelyn, ja päättäminen hoidettiin lain mukaan.

Tunnemme Rovaniemen seudun ja paikallisen käräjäoikeuden käytännöt.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.

Palvelemme koko Rovaniemellä. Asukkaat alueelta Korkalovaara kysyvät meiltä usein perintöön, asumiseen ja perhesuhteisiin liittyvistä asioista.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.